自己都合と会社都合の相違点とは？
会社を辞める時の自己都合と会社都合の相違点は、ずばり失業手当てに関してです。
自己都合は、退職前の２年間に雇用保険に１２ヶ月加入していないと失業手当を受給出来ません。
それに対して会社都合の場合では、退職前の１年間に雇用保険に６ヶ月加入していれば、失業手当の受給資格が出来ます。
また、失業手当の受給開始時期にも差が出てきます。
自己都合の場合では、ハローワークで手続きしてから３ヶ月の給付制限が設けられ、その間は失業手当の支給はありません。
会社都合は、失業した翌月から失業手当の支給が開始されるのです。
失業手当の所定の給付日数にも差があります。
自己都合の場合では、雇用保険の加入期間が１０年未満であれば９０日、１０年以上２０年未満であれば１２０日、２０年以上で１５０日です。
それに対して会社都合の場合では、雇用保険の加入期間と年齢によって給付日数が決まるシステムになっており、最長で３３０日に亘って支給されるケースもあります。
つまり、自己都合の退職なのか会社都合の退職なのかによって、失業手当の支給条件にはかなりの違いがあります。
会社都合の退職の方が優遇されているのです。
もし、貴方が次の就職先が決まっていなくて失業手当てを受給する予定であれば、退職理由が会社都合になる様に事前に準備した方が受給開始時期・給付日数の面では有利になります。
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